Samarbeidet som skaper verdi – for bygg og mennesker

Anne Lill Stornes jobber som driftstekniker i KLP Eiendom Trondheim, og er tett på den daglige oppfølgingen av byggene i Teknobyen. Hun merker godt hvordan samarbeidet med Prima bidrar til et jevnt og godt nivå på både inne- og uteområder.

Målet er enkelt: at det skal være rent, ryddig og trivelig for alle som bruker eiendommene. Deltakerne bistår med praktiske oppgaver som frigjør tid for driftsteamet til å prioritere mer tekniske og fagspesifikke oppgaver. Samtidig opplever hun at rammene rundt samarbeidet fungerer godt, der Prima sine egne koordinatorer sørger for organisering, oppfølging og nødvendig opplæring, slik at deltakerne får en trygg start og gode forutsetninger for å lykkes i arbeidshverdagen.

Bakgrunnen for samarbeidet med Prima er ganske jordnær: Vi har behov for dyktige folk i den daglige driften i Teknobyen, og vi ønsket en samarbeidspartner som både leverer kvalitet og deler vårt syn på inkludering. Prima har lang erfaring med å gi mennesker en vei inn i arbeidslivet, og det traff godt med hvordan vi i KLP Eiendom Trondheim ønsker å bruke rollen vår – ikke bare til å utvikle og drifte bygg, men også til å bidra positivt i nærmiljøet rundt oss.

Vi opplever at KLP og Prima har mange av de samme verdiene. Det handler om ordentlig arbeid, respekt for mennesker og en praktisk tilnærming til inkludering. For oss er sosial bærekraft ikke noe som kun skal stå i strategidokumenter – det må vises i hverdagen. Når vi tar valg om samarbeidspartnere og hvordan vi organiserer driften, påvirker vi også menneskene som jobber i og rundt eiendommene våre. Da mener vi det er riktig å ta et ansvar som strekker seg utover det rent kommersielle.

Inkludering er spesielt relevant i Trondheim nå. Byen er i utvikling, arbeidslivet er i endring, og mange står utenfor selv om de både kan og vil bidra. Gjennom samarbeidet med Prima får vi løst konkrete oppgaver i Teknobyen, samtidig som flere får en reell mulighet inn i arbeidslivet. Vi tror slike samarbeid er med på å styrke både arbeidsmiljøet og fellesskapet i byen som helhet.

Vi har også tidligere erfaring med inkluderingsarbeid gjennom praksisplasser og samarbeid med ulike aktører. Det viktigste vi har lært, er at inkludering fungerer best når det er tett koblet til ekte arbeidshverdager og tydelige rammer. Det trenger ikke å være komplisert, men det krever forutsigbarhet, god dialog og et miljø som tar folk imot på en naturlig måte. Noe av det som har gjort inntrykk på oss i samarbeidet med Prima, er hvor mye motivasjon og kompetanse som finnes hos deltakerne, og hvor raskt de blir en del av det daglige livet i miljøene våre.

Ambisjonen fremover er å utvikle samarbeidet videre på en måte som oppleves stabil og langsiktig for alle parter. Vi ønsker at dette skal være en naturlig del av hvordan vi drifter eiendommene våre, og at erfaringene vi gjør oss kan tas med videre til andre prosjekter over tid. Samarbeidet skal gi deltakerne en trygg arbeidshverdag, gode kollegaer og mulighet til mestring og utvikling. Målet er at dette skjer på en enkel og jordnær måte – uten at det trenger å gjøres mer komplisert enn nødvendig.

Til andre arbeidsgivere i Trondheim som vurderer å åpne dørene, vil vi si at terskelen ofte er lavere enn man tror. Med gode samarbeidspartnere og tydelige rammer handler det først og fremst om å gi folk en sjanse til å bidra i en vanlig arbeidshverdag. Vår erfaring er at det skaper verdi både for virksomheten, for menneskene som får muligheten – og for byen vi alle er en del av.